BolognaFiere S.p.A.
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11/19/2024 | Press release | Distributed by Public on 11/19/2024 05:42
HENOTO: UNA LEARNING ORGANIZATION IN CUI SI FORMANO NUOVI PROFESSIONISTI PER IL SETTORE ARCHITETTURE TEMPORANEE/ALLESTIMENTI
"HENOTO si riconosce nel modello learning organization - dichiara l'amministratore delegato Giovanni Giuliani -, siamo una Società (di BolognaFiere Group) che valorizza la formazione e in cui i collaboratori hanno la possibilità di sviluppare percorsi professionali interni ad alto indice di specializzazione, lavorando in un ambiente che non li perimetra in ruoli rigidi, ma ne promuove la crescita e l'arricchimento delle competenze. Un contesto stimolante e con una visione internazionale del business estremamente gratificante per giovani che iniziano la loro carriera."
Le più recentistatistiche evidenziano che le imprese hanno sempre maggior difficoltà a reperire personale skillato per le assunzioni: dal 2019 al 2024 (ottobre) la percentuale di inadeguatezza dei profili è passata dal 26% al 49.3%. Da oggi al 2028 il nostro Paese avrà bisogno di 3.1-3.6 milioni di nuovi occupati, di questi 2.1-2.3 dovranno avere competenze green e digital skill e l'insieme dei percorsi Stem (discipline scientifico-tecnologiche e relativi percorsi di studio) avrà una carenza valutata tra gli 8mila e i 17mila giovani (fonte: Tack Tmi Italy).
In questo scenario il ruolo delle aziende è strategico per risolvere le evidenti criticità , possono farlo creando ambienti di lavoro che: facilitino lo sviluppo delle competenze necessarie; siano inclusivi/dinamici sia dal punto di vista generazionale che del know-how; siano aperti alla definizione di percorsi formativi per fornire ai collaboratori strumenti idonei a una visione più ampia del contesto in cui operano.
HENOTO, Società di BolognaFiere Group focalizzata al settore delle "Architetture temporanee" - in cui ha acquisito la leadership nazionale e un ottimo posizionamento su scala internazionale - è un interessante case history in termini di percorsi professionali.
Una realtà che conta, oggi, 300 collaboratori, con un'età media di 35 anni, un'incisiva presenza femminile e profili professionali che spaziano dallaprogettazione/design - nei differenti ambiti di intervento (temporary structures, exhibition, retail, contract, outdoor) - ai servizi, dai contesti produttivi industriali a quelli commerciali.
Per la Società, con una visione sempre più smaccatamente internazionale del business, il capitale umano è un fattore essenziale; lo conferma il suo approccio da "learning organization" che sostiene investimenti sul personale interno andando a costruire percorsi dedicati sulle potenzialità dei collaboratori e sulle esigenze reali dell'impresa.
Promuovendo, parallelamente, la condivisione del know-how fra le differenti aree, in un confronto aperto, che porta a delineare future più innovative opportunità di business.
La visione multidisciplinare è un altro fattore che la Società valorizza perché, se le conoscenze professionali specifiche sono fondamentali, saperle mixare con competenze altre, spesso antitetiche al proprio ruolo, stimola un approccio innovativo strategico per la crescita dell'offerta a disposizione dei clienti.
Ampio il ventaglio dei profili professionali che trovano impiego nelle attività della Società afferenti, in sintesi, alle aree: tecnologiche (ingegneri, architetti, progettisti, informatici, allestitori…); commerciali (marketing, comunicazione, social, business development nazionale e internazionale…); servizi (relazioni front e back office con i clienti, amministrazione…).
Aree di attività legate da un fil rouge, la sostenibilità , considerato obiettivo strategico da perseguire in ogni ambito (progettazione, produzione, materiali, consumi, logistica…); un fattore che viene declinato in forma integrata nella personalizzazione dei prodotti/servizi, nella gestione dei processi, nel riciclo/smaltimento, nella gestione virtuosa della logistica in cui le tecnologie IoT (Internet of Things) e l'utilizzo di sistemi di gestione magazzini avanzati e skill tecnologiche innovative sono fondamentali.
Fondamentale infine, per HENOTO, il confronto con le scuole superiori e le Università, con l'obiettivo di contribuire alla definizione di piani di studio che possano offrire soddisfacenti prospettive ai giovani e, alle aziende, collaboratori skillati alle esigenze di un mercato sempre più competitivo.