Nuevo centro para las trabajadoras de la confección de Túnez

Celebrando la inauguración de este centro para mujeres, Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

"Se trata de arrojar luz sobre los desafíos a los que se enfrentan a diario las mujeres del sector de la confección, ya sea en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo o con la violencia y el acoso basados en género (VABG). Las trabajadoras merecen acceso a recursos, y estamos actuando en consonancia con los convenios internacionales, incluido el Convenio 190 de la OIT, para garantizar que los consigan".

El secretario general de la FGTHCC-UGTT, Habib Hazemi, hizo hincapié en la necesidad de sensibilizar y educar a las trabajadoras sobre sus derechos.

El secretario regional de IndustriALL, Ahmed Kamel, expresó:

"Este es otro paso adelante en la aplicación de nuestro plan de acción para apoyar a las trabajadoras del sector industrial y una iniciativa única para utilizar el AMG en la región. Nuestras compañeras dirigentes de la red de mujeres de IndustriALL en la región MENA y de la red de mujeres de IndustriALL en Túnez luchan cada día por más espacios para las mujeres. Confiamos en que este nuevo centro contribuya a la promoción de las acciones de las mujeres y a los planes de trabajo de las organizaciones de mujeres interesadas".

Haciendo hincapié en el compromiso de ASOS, así como en la importancia del centro, Ceren Isat, del departamento de derechos humanos de dicha marca, afirmó:

"Nos enorgullece formar parte de este proyecto. Será un lugar donde las mujeres podrán acceder al apoyo que necesitan, incluido el asesoramiento jurídico, y sentirse capacitadas para defender sus derechos".

En 2017, IndustriALL firmó un acuerdo marco global con ASOS. El centro para mujeres forma parte de un esfuerzo más amplio cuyo objetivo es garantizar que las mujeres del sector de la confección tengan el apoyo que necesitan para luchar por mejores condiciones y un trato justo. El patrocinio de ASOS a este centro se alinea con la estrategia "Moda con integridad" de la empresa, que pretende abordar las cuestiones de derechos humanos en toda su cadena de suministro.

Refiriéndose a los objetivos más amplios de la empresa, Adil Rehman, responsable de derechos humanos de ASOS, declaró:

"Para nosotros, no se trata solamente de marcar una casilla en lo que respecta a la responsabilidad social corporativa. Estamos comprometidos a lograr un progreso real invirtiendo en recursos sobre el terreno y garantizando la sostenibilidad a largo plazo".

Los sindicatos se unen por los derechos de las mujeres

El centro se inauguró durante la semana de los trabajadores textiles de la región de Oriente Medio y África del Norte (MENA), que incluyó una reunión de mujeres y una sesión sobre la promoción de la participación y el liderazgo de las mujeres en los sindicatos del sector textil, de la confección, el calzado y el cuero.

En la reunión se pusieron de relieve los problemas a los que se enfrentan las mujeres en la industria de la confección a nivel mundial. Delegadas de toda la región y de África hablaron de las duras realidades a las que se enfrentan las mujeres.

Dirigentes sindicales de Palestina, Marruecos, Túnez y Jordania hicieron hincapié en lo expuestas que están las mujeres a la violencia en el entorno laboral y en la necesidad de crear espacios para ellas donde puedan potenciar su poder, tanto dentro de los sindicatos como en los lugares de trabajo. La legislación que protege a las mujeres es insuficiente y, cuando existe, a menudo no se hace cumplir. Los sindicatos están reclamando la ratificación del C190 de la OIT.

Una representante de Mauricio señaló las malas condiciones sanitarias de algunas fábricas, donde cientos de trabajadoras se ven obligadas a compartir un único inodoro.

En Lesoto, el acoso y la explotación sexual están muy extendidos en la industria. El año pasado, el país ratificó el Convenio 190 de la OIT y se promulgó una nueva ley de salud y seguridad en el trabajo. Estas medidas, junto con la creación de comités nacionales centrados en garantizar el cumplimiento en las empresas, están dando a los sindicatos las herramientas necesarias para luchar contra esta realidad.

Lieketseng Leteka, del Sindicato Democrático Independiente de Lesoto, aportó puntos clave sobre la necesidad de garantizar un entorno propicio para que las trabajadoras denuncien la violencia y el acoso en el trabajo. Señaló que es importante hacer que las mujeres se sientan seguras estableciendo un sistema que tenga en cuenta su lengua materna, proporcione asesores/educadores expertos y un mecanismo de quejas que funcione.

[Link]